人才战略指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以城乡集团战略目标为导向，遵循人才发展规律，创新人才工作思路，建立并运用城乡集团人力资源评价体系，系统分析人员配备、人才结构以及人均创效等核心指标，以“控制规模、优化结构、提升素质”为总目标，加大人才培养力度，发挥薪酬绩效的激励、约束作用，为实现企业转型升级和长期发展的战略目标提供人才支持，不断提升全体员工的获得感和满足感。
人才工作整体目标：通过实施人力资源规划，贯彻人才强企工作要求，引进一批高潜力人才，通过完善岗位任职资格体系、人才培养体系、绩效管理体系、信息化人才管理平台，提升集团员工整体素质及后备梯队人才培养能力；建立有效的薪酬和人力成本管控体系、完善人才激励机制，促进激励效果最大化；统一思想、凝聚人心、强调变革和危机意识，保持组织活力，力争“十四五”末，培养和造就一支类别全面、结构优化、布局合理、梯次分明、素质优良的人才队伍，为城乡集团可持续发展提供人才保障。