北京城乡建设集团有限责任公司根据工作需要，经集团党委研究决定，拟在城乡集团系统内、外部公开招聘所属欣瑞公司经理一名。现就有关招聘工作通知如下：

一、招聘条件

(一)基本条件

1.政治素质：能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平。有强烈的事业心、责任感，品行端正，忠诚企业，勇于拼搏，甘于奉献。坚持原则，团结协作，廉洁奉公，作风正派。

2.能力素质：具有较强的组织能力、沟通协调能力和执行能力，服务意识和开拓创新意识强，具有良好的团队合作精神。具有胜任本岗位工作所需的专业知识，工作业绩良好，文字和语言表达能力较强，对房地产、施工企业综合管理有深入的了解和相关工作经历，熟悉掌握现代企业管理方法。

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，有良好的职业道德，遵守法律法规和企业规章制度，有较强的保密意识。

(二)任职条件

1.建筑工程、企业管理、经济管理相关专业大学本科及以上学历;

2.10年及以上施工、房地产开发企业综合管理经验;

3.中级及以上职称，具有一级建造师执业资格优先;

4.具备出色的独立市场开拓能力、项目运营管理能力(项目盈利水平优于市场平均水平);

5.年龄50周岁以下(1972年7月1日以后出生)。

二、岗位职责

1.召集并主持总经理办公会会议;

2.主持企业的生产经营管理工作;

3.组织落实企业董事会决议决定、上级单位和同级党组织有关决议决定;

4.遵守国有企业重大事项决策管理制度，组织制定和落实企业年度生产经营计划和预算;

5.拟订企业内部管理机构设置方案;

6.拟订企业的基本管理制度;

7.听取企业各部门、分(子)公司、项目部等基层单位工作报告和汇报，研究、部署、检查和总结企业经营管理工作;

8.对企业经理班子其他成员、各部门、分(子)公司、项目部等基层单位负责人提出推荐使用建议;

9.拟定企业所属机构、部门和员工绩效薪酬考核分配方案，建立健全差异化的考核机制和薪酬分配机制，组织对企业各部门、分(子)公司、项目部等基层单位经营业绩考核工作;

10.企业《公司章程》或其他授权行使的职责。

三、薪酬待遇

结合市场化薪酬水平、综合统筹城乡集团所属企业平均领导人员薪酬，目标年薪不低于50万元(不包含交通、通讯等津补贴)，月度基本薪酬按(年薪的50%)/12按月发放，年度及任期绩效薪酬以考核结果为准。

四、招聘程序

招聘程序分为报名、简历筛选和资格审查、综合考评、考察和录用等阶段。

(一)报名

1.报名方式：采用个人应聘的方式，由本人填写《个人自荐报名表》(需贴近期免冠2寸彩色照片)。

2.提交材料：本人学历、职称、执业资格、身份证、现单位任职文件、荣誉证书等原件扫描件(文字图片清晰可辨)一并发到cxzp309312@163.com。

3.报名时间：2022年7月21日9：00-2022年7月27日17：00点。

(二)简历筛选和资格审查

城乡集团人力资源部根据岗位资格条件及应聘者提交的材料进行简历筛选和资格审查，通过电话和短信方式通知通过者参加综合考评，未通过者不再另行通知。应聘人对所填写应聘信息真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

(三)综合考评

采用综合素质测评、笔试、面试等方式进行，时间和地点另行通知。面试由城乡集团面试小组(集团党委书记、董事长、总经理、人力资源部、党委工作部负责人、欣瑞公司党委书记、董事长)完成。

(四)考察和录用

面试结束后，面试小组结合综合考评各环节情况，择优确定录用候选人，由城乡集团招聘工作领导小组对是否录用给出建议，报城乡集团党委会研究审议后，由党委工作部、人力资源部履行相关考察(背景调查)手续。

(五)入职手续

本次招聘为职业经理人岗位，人事关系调转手续由欣瑞公司办理。如应聘上岗人员为城乡集团系统内部员工，需要与原单位解除劳动合同后，与欣瑞公司建立劳动关系(工龄延续)。

注：在招聘过程中，我们将严格为应聘人员保密。欢迎热情敬业、责任心强、有创新意识的有识之士前来应聘。

附件：《个人自荐报名表》

北京城乡建设集团有限责任公司

2022年7月20日

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